 Strona główna > Zarządzenia > WÓJTA GMINY NOWA WIEŚ WIELKA - Kierownika > 2021 |
Zarządzenie nr 4/21WÓJTA GMINY NOWA WIEŚ WIELKA - Kierownikaz dnia 15 marca 2021w sprawie zasad wykonywania pracy zdalnej w Urzędzie Gminy Nowa Wieś Wielka
Zarządzenie nr 4/21
WÓJTA GMINY NOWA WIEŚ WIELKA - Kierownika
z dnia 15 marca 2021
w sprawie zasad wykonywania pracy zdalnej w Urzędzie Gminy Nowa Wieś Wielka
Na
podstawie art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach
związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych
chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r.
poz. 1842 ze zm.), art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o
samorządzie gminnym (Dz.U. z 2020 r. poz. 713 ze zm.) oraz art. 3¹ § 1 ustawy z
dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320), w związku z
art. 7 pkt 1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz.U. z 2019 poz. 1282), zarządzam, co następuje:
§ 1. 1. W związku z obowiązującym stanem
epidemii, ogłoszonym z powodu COVID-19, ustalam w Urzędzie Gminy Nowa Wieś
Wielka zasady wykonywania pracy w formie tzw. pracy zdalnej. Praca zdalna może
zostać polecona w celu zminimalizowania ryzyka zakażenia się pracowników
Urzędu, mając na względzie zapewnienie bezpieczeństwa sanitarnego w Urzędzie.
2. Praca zdalna polega na wykonywaniu przez pracownika, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania, jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy i rodzaj wykonywanych zadań pozwala na efektywne ich wykonywanie poza lokalizacją Urzędu.
3. Wykonywanie pracy zdalnej dopuszcza się do odwołania.
2. Praca zdalna polega na wykonywaniu przez pracownika, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania, jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy i rodzaj wykonywanych zadań pozwala na efektywne ich wykonywanie poza lokalizacją Urzędu.
3. Wykonywanie pracy zdalnej dopuszcza się do odwołania.
§ 2. Decyzję o pracy zdalnej podejmuje
pracodawca. Szczegółowe warunki świadczenia pracy zdalnej zostaną ustalone w
poleceniu pracy zdalnej, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do zarządzenia.
§ 4. W trakcie wykonywania
pracy zdalnej pracownik ma obowiązek:
1) przeznaczyć czas wyłącznie na wykonywanie obowiązków służbowych,
2) rzetelnie wykonywać swoje obowiązki pracownicze w sposób nienarażający dobrego imienia pracodawcy oraz z poszanowaniem jego interesów,
3) zachowywać stałą techniczną gotowość komunikowania się z pracodawcą,
4) przestrzegać obowiązujące go zasady, regulaminy, a w szczególności Regulamin Pracy, zasady ochrony informacji, zasady dotyczące BHP.
1) przeznaczyć czas wyłącznie na wykonywanie obowiązków służbowych,
2) rzetelnie wykonywać swoje obowiązki pracownicze w sposób nienarażający dobrego imienia pracodawcy oraz z poszanowaniem jego interesów,
3) zachowywać stałą techniczną gotowość komunikowania się z pracodawcą,
4) przestrzegać obowiązujące go zasady, regulaminy, a w szczególności Regulamin Pracy, zasady ochrony informacji, zasady dotyczące BHP.
§ 5. Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.
§ 6. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
metryczka
Opublikował: Małgorzata Ćwierdzińska (24 marca 2021, 08:19:13)
Ostatnia zmiana: brak zmian
Liczba odsłon: 242