Urząd Gminy w Nowej Wsi Wielkiej

Uchwała nr XXXIII/339/06RADY GMINY NOWA WIEŚ WIELKAz dnia 7 lutego 2006w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania nauczycieli na 2006 rokNa podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966 i nr 213, poz. 2081 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz. 1397, Nr 179, poz. 1487) uchwala się, co następuje:

Uchwała nr XXXIII/339/06
RADY GMINY NOWA WIEŚ WIELKA
z dnia 7 lutego 2006

w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania nauczycieli na 2006 rok

Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966 i nr 213, poz. 2081 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz. 1397, Nr 179, poz. 1487) uchwala się, co następuje:

§1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Nowa Wieś Wielka, zwany dalej regulaminem, który określa:
1) wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,
3) wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze,
4) wysokość i warunki wypłacania  dodatku mieszkaniowego.

§ 2. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o:
1) szkole – należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum, zespół szkół przedszkole, dla których organem prowadzącym jest gmina Nowa Wieś Wielka,
2) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1,
3) nauczycielu – należy przez to rozumieć nauczyciela zatrudnionego w jednostce, o której mowa w pkt 1,
4) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od dnia 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
5) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
6) uczniu – należy przez to rozumieć ucznia szkoły lub wychowanka,
7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1. rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,
8) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181)

§ 3.1. Nauczycielowi, w przypadkach uzasadnionych osiągnięciami dydaktycznymi, wychowawczymi lub opiekuńczymi, jakością świadczonej pracy, oceną pracy, zaangażowaniem w  realizacji czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, może być przyznany dodatek motywacyjny.
2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest w szczególności:
1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, a także sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,
2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, (opiekunami prawnymi),
3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,
4) aktywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
5) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych,
6) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
7) przestrzeganie dyscypliny pracy i dyscypliny budżetowej,
8) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,
9) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej.
3. Warunkiem dodatkowym przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,
2) wzbogacanie własnego warsztatu pracy oraz doskonalenie metod pracy dydaktycznej i opiekuńczo-wychowawczej,
3) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
4) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
5) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,
6) udział w pracach komisji przedmiotowych i innych,
7) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
8) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków.
4. Ustala się następujące  dodatkowe kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora:
1) dyrektora jako organizatora procesu dydaktyczno-wychowawczego i opiekuńczego:
a) opracowanie i wdrażanie strategicznego planu rozwoju szkoły,
b) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły w tym: właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej, motywowanie nauczycieli do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego i awansu zawodowego, zachęcanie nauczycieli i uczniów  do udziału w olimpiadach i konkursach, właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego,
2) dyrektora jako kierownika  jednostki organizacyjnej:
a) znajomość i stosowanie prawa oświatowego ,  prawa pracy i przepisów bhp,
b) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych nauczycieli  oraz  pracowników administracji i obsługi,
c) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków,
d) wykazywanie zdolności i gotowość do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji,
e) przestrzeganie dyscypliny pracy.
3) dyrektora  jako pracodawcy i gospodarza obiektu szkoły:
a) racjonalne i zgodne z przepisami prawa gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków ze źródeł  pozabudżetowych,
b) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym,
c) tworzenie twórczej atmosfery pracy oraz  właściwych stosunków interpersonalnych
d) prowadzenie księgi obiektu szkoły.

§ 4.1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
2. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne, w przeliczeniu na jeden etat wynosi:
1) 4 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty – dla nauczycieli,
2) 30 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty – dla dyrektorów szkół.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli oraz okres jego przyznawania ustala się uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w § 3 ust. 2 i 3.
4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje się w wysokości nie wyższej niż 15 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty a dla dyrektora w wysokości nie wyższej niż 30 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.

§ 5. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły w porozumieniu ze związkami zawodowymi działającymi na danym terenie,  a  dla dyrektora szkoły   Wójt Gminy. Przyznanie dodatku motywacyjnego z uwzględnieniem spełnienia warunków, o których mowa w § 3 ust. 2 i 3, odbywa się wyłącznie w ramach środków  finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły.

§ 6. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

§ 7.1. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły lub  przedszkola albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły (przedszkola) przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:
 

Lp.	Stanowisko	% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty
1.	Dyrektor przedszkola - czynnego do 5 godz. - czynnego ponad 5 godz. dziennie	od 15 % - 30 % od 20 - 35 %
2.	Dyrektor szkoły wszystkich typów - liczącej do 9 oddziałów - liczącej od 10 do 17 oddziałów - liczącej powyżej 17 oddziałów	od 20 % - 40 % od 30 % - 50 % od 40 % - 60 %
3.	Wicedyrektor szkoły wszystkich typów - liczącej do 17 oddziałów - liczącej powyżej 17 oddziałów	do 30 % do 40 %
4.	Wychowawca oddziału szkolnego	4 %
5.	Wychowawca oddziału przedszkolnego	4 %
6.	Opiekun stażu	5 %
7.	Doradca metodyczny	20 %

 
2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia, a także za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwający dłużej niż jeden miesiąc.
5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, a dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły – dyrektor szkoły, w ramach posiadanych środków finansowych, uwzględniając:
1) wielkość  szkoły i jej strukturę organizacyjną,
2) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,
3) liczbę pozostałych stanowisk kierowniczych w szkole,
4) wyniki pracy szkoły oraz warunki demograficzne , w jakich szkoła funkcjonuje.
6. Dodatek funkcyjny wypłacany jest  co miesiąc z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
7. W przypadku zbiegu prawa do kilku dodatków, nauczycielowi przysługuje łączna kwota dodatków.
8. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły i na zasadach, o których mowa w ust. 5 przysługuje również wicedyrektorowi szkoły, po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

§ 8.1. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. 
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 
3. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w art. 42  ust.3 Karty Nauczyciela mnoży się przez 4.16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
5. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w ust. 2 o ile w czasie realizacji tego zastępstwa  realizowane były zajęcia zgodnie z planem i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć.
6. Wynagrodzenie za  godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
7. Godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z : zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, wyjazdem uczniów na wycieczki, biwaki, imprezy, rekolekcjami, chorobą ucznia nauczania indywidualnego trwającą nie dłużej niż tydzień traktuje się jako godziny faktycznie zrealizowane.
8. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godz. ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określonych w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼ gdy nauczycielowi ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§ 9. Nauczycielowi, który w dniu wolnym od pracy realizuje zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymuje za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.

§ 10.1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli i dyrektorów za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń z przeznaczeniem na wypłaty nagród:
1) 20 % tego funduszu na nagrody wójta Gminy,
2) 80 % tego funduszu na nagrody dyrektorów szkół.
2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Nagrody mogą być przyznane nauczycielowi, który przepracował w szkole co najmniej 1 rok, posiada wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej i spełnia co najmniej pięć  z niżej wymienionych kryteriów:
1) osiąga wysokie efekty w nauczaniu,
2) posiada znaczne osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi, uczniami mającymi trudności w nauce oraz w pracy z dzieckiem i rodziną,
3) systematycznie doskonali metody pracy dydaktycznej i opiekuńczo-wychowawczej,
4) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne i środowiskowe,
5) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
6) w sposób szczególny opiekuje się uczniami będącymi w trudnej sytuacji materialnej i życiowej,
7) prowadzi znaczącą działalność w szkole, przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w koncertach, wystawach i spotkaniach,
8) organizuje współpracę szkoły z instytucjami oraz organizacjami wspierającymi ją w wykonywaniu powierzonych zadań, podejmuje działania wykraczające poza miejsce zatrudnienia,
9) osiąga liczące się w skali powiatu wyniki w pracy dydaktycznej, wychowawczej opiekuńczej i organizacyjnej.
3. W przypadku nauczycieli, którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora, katalog kryteriów określony w ust. 2 poszerza się o osiągnięcia w zakresie:
1) wzorowej organizacji  i zarządzania  szkołą,
2) administrowania powierzoną nieruchomością,
3) właściwego i racjonalnego   gospodarowania  środkami przydzielonymi szkole,
4) tworzenia i wzbogacania bazy szkolnej,
5) tworzenia warunków sprzyjających doskonaleniu metod nauczania i wychowania nauczycieli oraz  doskonalenia pracy z uczniem i rodziną.
4. Fundusz nagród w wysokości określonej w ust. 1 pozostaje w dyspozycji organów
przyznających nagrody.
5. Wnioski o  nagrodę Wójta Gminy lub dyrektora szkoły mogą składać :
1) dla nauczycieli – dyrektor szkoły, w której zatrudniony jest nauczyciel, po zaopiniowaniu wniosku  przez radę pedagogiczną i zakładowe organizacje  związkowe działające w szkole,
2) dla dyrektorów szkół  – wójt Gminy  lub upoważniony przez niego pracownik
6. Wniosek o przyznanie nagrody Wójta Gminy składa się w Urzędzie Gminy , a o nagrodę dyrektora w szkole .
7. Dyrektor szkoły może przyznać nagrodę z własnej inicjatywy lub na wniosek Rady Pedagogicznej, Rady Rodziców oraz organizacji związkowych.
8. Wnioski, o których mowa w ust. 6 należy składać do dnia 10 września  każdego roku, na formularzu według wzoru stanowiącego załącznik Nr 1.
9. Wnioski o nagrodę Wójta złożone przez podmioty upoważnione w ust. 5 rozpatruje komisja powołana przez wójta Gminy  w składzie:
1) przedstawiciel organu prowadzącego szkołę  wskazany przez wójta Gminy,
2) kierownik Gminnego Zespołu Obsługi Oświaty,
3) po jednym przedstawicielu organizacji związkowych .
10. Komisja, o której mowa w ust. 9, po rozpatrzeniu wniosków przedstawia wójtowi Gminy kandydatów do nagrody.
11. Decyzję w sprawie przyznania nagrody , o której mowa w ust. 9 podejmuje wójt Gminy.

§ 11.1. Wysokość nagrody wójta Gminy stanowi aktualna na dzień przyznania nagrody, stawka minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym, określona w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.
2. Wysokość nagrody dyrektora szkoły  nie może przekroczyć 50 % nagrody wójta Gminy.
3. Nagrody, o których mowa w § 10 ust. 2 są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach można przyznać nagrodę w innym czasie.
4. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.

§ 12.1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Szczególne zasady zaliczania okresów zatrudnienia do stażu pracy będącego podstawą ustalenia stawki dodatku, o którym mowa w ust. 1 określa rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku – jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc – jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni niezdolności do pracy w skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek za wysługę lat przyznaje:
1) nauczycielowi – dyrektor szkoły,
2) dyrektorowi szkoły – wójt Gminy.
6. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 13.1. Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych warunkach przysługuje dodatek za warunki pracy.
2. Za pracę w warunkach trudnych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w § 8 rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego. 
3. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w § 9 rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.
Wysokość dodatku, o którym mowa:
a) w § 8 rozporządzenia wynosi – 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania,
b) w § 9 rozporządzenia wynosi – 20% stawki godzinowej za każdą przepracowana godzinę nauczania.
Dodatek za warunki pracy przyznaje:
1) nauczycielowi – dyrektor szkoły ,
2) dyrektorowi szkoły – wójt Gminy.
Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

§ 14.1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć w szkole położonej na terenie wiejskim, przysługuje dodatek mieszkaniowy, w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:
1) dla jednej osoby – 1% minimalnego wynagrodzenia nauczyciela stażysty,
2) dla dwóch osób – 2% minimalnego wynagrodzenia nauczyciela stażysty,
3) dla trzech i więcej osób – 3% minimalnego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
2. Do osób, o których mowa w ust. 1 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
3. Nauczycielowi i jego małżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
4. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego,
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.
5. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,
4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami, z uwzględnieniem ust.3.
7. Dodatek mieszkaniowy przyznaje:
1) nauczycielowi – dyrektor szkoły,
2) dyrektorowi szkoły – wójt Gminy.
8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu.

§ 15. Traci moc uchwała nr XXIII/232/05 Rady Gminy Nowa Wieś Wielka z dnia 8 lutego  2005 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania nauczycieli.

§ 16.Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy  oraz dyrektorom szkół.

§ 17. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego, wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2006 r.  i obowiązuje do dnia 31 grudnia 2006 r.

Załącznik nr 1 do Uchwały - wniosek o przyznanie nagrody Wójta Gminy Nowa Wieś Wielka (35kB)

Wiceprzewodnicząca Rady

Maja Malak - Siemaszko

 

Oryginał uchwały do wglądu na stanowisku ds. obsługi organów gminy, pokój nr 20,
tel. 052 320-68-61.

U Z A S A D N I E N I E

Ustawa Karta Nauczyciela przyznała stosowne kompetencje do ustalania wysokości oraz określania szczegółowych zasad wypłacania wybranych składników wynagrodzenia organowi prowadzącemu szkoły. Organ prowadzący szkoły, zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy Karta Nauczyciela określa dla nauczycieli poszczególnych stopni  awansu zawodowego, w drodze regulaminu:
- wysokość stawek dodatku: motywacyjnego, funkcyjnego, za trudne warunki pracy, a także określa szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
- szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
- wysokość oraz zasady przyznawania i wypłacania nagród dla nauczycieli za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
W świetle art. 91d ustawy Karta Nauczyciela zadania i kompetencje organu prowadzącego wykonuje Rada Gminy.
 Przedstawiony projekt regulaminu jest następstwem  wprowadzenia ustawą z dnia 15 lipca 2004 r.  o zmianie ustawy – Karta  Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 179, poz. 1845) obowiązku corocznego wydawania przez organ stanowiący jednostki samorządu terytorialnego regulaminu wynagradzania. Regulamin ten będzie obowiązywał od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2006 r.
Zgodnie  z art. 30 ust.  6a wymienionej powyżej ustawy regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli. Projekt regulaminu wynagradzania skierowano do uzgodnienia  stronom związkowym tj. do Zarządu Oddziału ZNP i Wolnego Związku Zawodowego „Solidarność – Oświata” dnia 21 października 2005 r. pismem znak: RO.I.0718-1-118/05. W dniu 6 grudnia odbyło się wspólne spotkanie z przedstawicielami obu stron związkowych. Podczas spotkania przedstawiciele związków zawodowych  przedstawili uwagi do projektu regulaminu, które w większości zostały uwzględnione przez organ prowadzący. Dla nauczycieli mianowanych i dyplomowanych osiągnięty będzie w 2006 roku poziom przeciętnego wynagrodzenia  ponad wynagrodzenie określone w art. 30 ust. 3 i 4, natomiast dla nauczycieli stażystów i kontraktowych przeciętne wynagrodzenie jest zbliżone i wynosi 1.469 zł (dla nauczyciela stażysty) i 1840 zł (dla nauczyciela kontraktowego). Projekt regulaminu wynagradzania nauczycieli na 2006 r. uzgodniono z  WZZ „Solidarność-Oświata” dnia 6 stycznia 2006 roku, natomiast ze ZNP dnia 13 stycznia 2006 r.

Wiceprzewodnicząca Rady

Maja Malak - Siemaszko