Urząd Gminy w Nowej Wsi Wielkiej

Regulamin przyznawania nagród dla pracowników nie będących nauczycielami

Podstawa prawna: rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. z 2005 r. Nr 146, poz. 1222 ze zm.) oraz art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t. j. Dz. U. z 2001 r. Nr79, poz. 854 ze zm.)
W ramach planowanego osobowego funduszu płac przeznaczonego na wynagrodzenia pracowników tworzy się na każdy rok budżetowy fundusz nagród w wysokości 3 % .
Nagrody przyznaje pracownikom Dyrektor Szkoły.
1. Pracownikowi może być przyznana nagroda w szczególności za:
1) sumienne i staranne wykonywanie obowiązków pracowniczych,
2) aktywny udział w pracach na rzecz szkoły,
3) podejmowanie inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania placówki,
4) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych prac wynikających z bieżących potrzeb szkoły, a nie ujętych w zakresie obowiązków,
5) pomoc w organizacji imprez i uroczystości organizowanych przez szkołę dla uczniów i ich rodziców,
6) przestrzeganie dyscypliny pracy,
7) dbałość o mienie szkoły i racjonalne korzystanie z powierzonych środków.
8) przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
9) dbałość o właściwe stosunki międzyludzkie w pracy i przestrzeganie zasad koleżeńskiego współżycia.
Pracownikom mogą być przyznane nagrody:
1) z okazji Dnia Edukacji Narodowej,
2)nagroda roczna, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe na dany rok,
3)w innych uzasadnionych przypadkach.
2. Nagroda ma charakter uznaniowy.
1. Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku:
1) dopuścił się zawinionego niewykonywania w terminie obowiązków służbowych,
2) dopuścił się zagarnięcia mienia,
3) został ukarany karą upomnienia lub nagany,
4) opuścił jakikolwiek dzień pracy bez usprawiedliwienia,
5) przebywał w pracy w stanie wskazującym na naruszenie ustawy o wychowaniu trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi,
6) nie przestrzegał zasad bhp i przepisów p.poż.
1. O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik zawiadamiany jest na piśmie.
2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywany jest do akt osobowych pracownika.
Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku został ukarany karą upomnienia lub nagany.
1. Zmiany do regulaminu wprowadza się w trybie określonym dla jego ustalenia w formie pisemnej.
2. Regulamin wchodzi w życie 14 dni po jego podpisaniu i podaniu do wiadomości w formie zarządzenia oraz poprzez udostępnienie jego treści w pokoju nauczycielskim i sekretariacie szkoły.