Urząd Gminy w Nowej Wsi Wielkiej

Regulamin premiowania pracowników niebędących nauczycielami

Podstawa prawna: rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. z 2005 r. Nr 146, poz. 1222 ze zm.) oraz art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t. j. Dz. U. z 2001 r. Nr79, poz. 854 ze zm.)
W ramach planowanego osobowego funduszu płac przeznaczonego na wynagrodzenia pracowników tworzy się fundusz premiowy w wysokości 10 %.
Premię regulaminową w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego przyznaje się pracownikowi, szczególnie za:
1) terminowe i prawidłowe wykonanie zadań służbowych,
2) dbałość o powierzony sprzęt i mienie,
3) przestrzeganie zasad bhp i p-poż,
4) przestrzeganie dyscypliny pracy,
5) przestrzeganie zasad współżycia społecznego.
Pracownik nie nabywa prawa do całości lub części premii przysługującej na dany miesiąc, jeżeli:
1) nie spełnił choćby jednego z warunków określonych w § 2,
2) stawił się do pracy po spożyciu alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy,
3) opuścił choćby jeden dzień pracy bez usprawiedliwienia,
4) porzucił pracę lub został zwolniony z pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,
Premię uznaniową w wysokości do 20 %w ramach pozostałych środków na premie przyznaje się pracownikowi, szczególnie za:
1) wykonywanie prac dodatkowych za nieobecnych pracowników,
2) wysoką jakość wykonywanej pracy,
3) sumienność, staranność, samodzielność w wykonywaniu powierzonych mu zadań,
4) kreatywność w zakresie realizowanych obowiązków pracowniczych
W szczególnie uzasadnionych sytuacjach może być przyznana premia uznaniowa w wysokości do 50 % wynagrodzenia.
Decyzje w sprawie przyznania premii dla poszczególnych pracowników podejmuje Dyrektor gimnazjum.
Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.
1 Zmiany do regulaminu wprowadza się w trybie określonym dla jego ustalenia w formie pisemnej.
2.Regulamin wchodzi w życie 14 dni po jego podpisaniu i podaniu do wiadomości w formie zarządzenia oraz poprzez udostępnienie jego treści w pokoju nauczycielskim i sekretariacie szkoły.