Urząd Gminy w Nowej Wsi Wielkiej

Regulamin nagradzania pracowników niebędących nauczycielami

W ramach planowanego osobowego funduszu płac przeznaczonego na wynagrodzenia pracowników tworzy się na każdy rok budżetowy fundusz nagród w wysokości 3 % .
2. Pracownikowi może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, szczególnie za:
1) wzorowe wypełnianie swoich obowiązków,
2) podejmowanie działań mających na celu zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
3) wydajność, kreatywność i operatywność w pracy,
4) dbałość o powierzone mienie oraz oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami,
5) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
6) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika,
7) wykonywanie dodatkowych prac wychodzących poza zakres obowiązków,
3. Nagrody przyznaje pracownikom Dyrektor gimnazjum po zaopiniowaniu związków zawodowych obejmujących swym działaniem placówkę.
Pracownikom mogą być przyznane nagrody:
1) z okazji Dnia Edukacji Narodowej,
2) nagroda roczna, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe na dany rok,
3) w innych uzasadniających przypadkach.
2. Nagroda ma charakter uznaniowy.
Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku:
1) dopuścił się zawinionego niewykonywania w terminie obowiązków służbowych,
2) dopuścił się zagarnięcia mienia,
3) został ukarany karą upomnienia lub nagany,
4) opuścił jakikolwiek dzień pracy bez usprawiedliwienia,
5) przebywał w pracy w stanie wskazującym na naruszenie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi,
6) nie przestrzegał zasad bhp i przepisów p.poż.
Zmiany do regulaminu wprowadza się w trybie określonym dla jego ustalenia w formie pisemnej.
2. Regulamin wchodzi w życie 14 dni po jego podpisaniu i podaniu do wiadomości w formie zarządzenia oraz poprzez udostępnienie jego treści w pokoju nauczycielskim i sekretariacie szkoły.